Sự phát triển nhanh về quy mô dân số đang khiến Tây Ninh đối mặt bài toán thiếu giáo viên ở hầu hết các bậc học. Trước thực tế này, tỉnh dự kiến tuyển dụng hơn 3.400 viên chức giáo dục và đào tạo thêm hơn 1.200 giáo viên theo nhu cầu xã hội trong năm 2025.
Thiếu giáo viên, nỗi lo thực tế
Sau sáp nhập, địa giới hành chính mở rộng đã khiến quy mô dân số và mạng lưới trường lớp của tỉnh Tây Ninh thay đổi đáng kể. Cùng với đó, ngành giáo dục đứng trước bài toán nan giải thiếu hụt giáo viên một vấn đề vừa mang tính thời sự, vừa đòi hỏi giải pháp đồng bộ từ chính quyền đến cơ sở.
Theo Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Tây Ninh, năm học 2025 – 2026, toàn tỉnh có 1.024 cơ sở giáo dục từ mầm non đến trung học phổ thông (965 trường công lập, 60 trường ngoài công lập), với hơn 573.000 học sinh. Trong đó, bậc tiểu học chiếm hơn 224.000 em, trung học cơ sở 170.000 em và trung học phổ thông gần 78.000 em.
Toàn tỉnh Tây Ninh có 1.024 cơ sở giáo dục từ mầm non đến trung học phổ thông.
Quy mô trường lớp mở rộng nhanh, trong khi nguồn tuyển giáo viên chưa đáp ứng kịp. Toàn tỉnh hiện còn thiếu 2.481 giáo viên, gồm 528 giáo viên mầm non, 735 tiểu học, 917 trung học cơ sở và 301 trung học phổ thông, cùng 349 nhân viên trường học.
Tại xã Bến Lức, nơi tốc độ đô thị hóa diễn ra mạnh, dân số cơ học tăng nhanh kéo theo áp lực trường lớp. Trường THCS Nguyễn Trung Trực, năm học trước có 1.714 học sinh, nay tăng lên 1.823 em với 42 lớp, song trường vẫn thiếu 14 giáo viên so với biên chế.
Tương tự, Trường THCS Gò Đen có 1.687 học sinh với 39 lớp, nhưng còn thiếu tới 17 giáo viên.
Chia sẻ với báo chí, ông Nguyễn Thành Dững, Hiệu trưởng nhà trường cho biết, cơ sở vật chất của trường đã xuống cấp, sĩ số mỗi lớp trung bình 40 học sinh, lại thiếu nhân viên thiết bị và công nghệ thông tin, nên giáo viên phải kiêm nhiệm nhiều việc.
Năm học 2025 – 2026, toàn tỉnh Tây Ninh có hơn 573.000 học sinh từ mầm non đến trung học phổ thông.
Không chỉ khu vực đô thị, nhiều trường vùng nông thôn cũng đang loay hoay với tình trạng thiếu giáo viên. Trường tiểu học Hoà Khánh Tây (xã Hoà Khánh) chỉ có 13 lớp nhưng vẫn thiếu 3 giáo viên văn hoá, 1 giáo viên chuyên và 1 nhân viên.
Đại diện nhà trường thông tin, năm học nào trường cũng báo cáo và đăng ký bổ sung nhưng vẫn chưa đủ giáo viên.
Trường phải thỉnh giảng giáo viên, trong đó đa phần giáo viên về hưu nên hạn chế về công nghệ thông tin, chưa có nhiều đổi mới trong giảng dạy và không tham gia các hoạt động sáng kiến kinh nghiệm, phong trào thi đua về chuyên môn.
Để khắc phục tạm thời, nhà trường chủ động thẩm định hồ sơ giáo viên mới ra trường, ưu tiên người có nhà gần trường để thỉnh giảng.
Theo Sở GD&ĐT Tây Ninh toàn tỉnh hiện còn thiếu 2.481 giáo viên.
Thông tin với báo chí liên quan đến nội dung trên, Giám đốc Sở GD&ĐT Nguyễn Quang Thái cho biết, ngành xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm năm học 2025-2026 là phát triển đội ngũ giáo viên, giảng viên và cán bộ quản lý giáo dục.
Sở sẽ tham mưu UBND tỉnh Tây Ninh triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu xã hội; thực hiện đầy đủ chế độ chính sách về lương, phụ cấp, khen thưởng để động viên.
Chủ động “chuẩn bị dài hơi” cho tương lai giáo dục
Để khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, mới đây UBND tỉnh Tây Ninh thông tin, tỉnh dự kiến tuyển dụng hơn 3.400 viên chức và đào tạo thêm hơn 1.200 giáo viên theo nhu cầu xã hội trong năm 2025.
Đây được xem là bước đi chiến lược, góp phần xây dựng đội ngũ nhà giáo đủ về số lượng, vững về chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục trong giai đoạn mới.
Để bảo đảm đủ giáo viên giảng dạy cho các trường công lập và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo, Tây Ninh dự kiến tuyển dụng hơn 3.400 viên chức giáo dục và đào tạo thêm hơn 1.200 giáo viên theo nhu cầu xã hội trong năm 2025.
Cụ thể, đối với các đơn vị trực thuộc Sở GD&ĐT, ngành Giáo dục tỉnh cần tuyển 468 người, trong đó gồm 396 giáo viên và 72 nhân viên.
Đối với cơ sở giáo dục trực thuộc UBND xã, phường, ngành Giáo dục tỉnh cần tuyển 2.969 người, trong đó có 2.290 giáo viên và 679 nhân viên.
Quy trình xét tuyển viên chức gồm hai vòng, trong đó vòng 2 kiểm tra nghiệp vụ chuyên môn, dự kiến tổ chức vào tháng 11/2025. Người trúng tuyển phải đạt từ 50 điểm trở lên và nằm trong chỉ tiêu tuyển dụng, bảo đảm công bằng, minh bạch.
Song song đó, UBND tỉnh Tây Ninh đã phê duyệt kế hoạch đào tạo 1.246 giáo viên theo Nghị định 116/2020/NĐ-CP và Nghị định 60/2025/NĐ-CP, đặt hàng với các trường đại học, cao đẳng sư phạm uy tín như ĐH Sư phạm TP.HCM, ĐH Cần Thơ, ĐH Đồng Tháp, ĐH Sài Gòn…
Tổng kinh phí hơn 262,7 tỷ đồng (giai đoạn 2025–2029), từ ngân sách địa phương. Sinh viên sư phạm trong diện đặt hàng được hỗ trợ toàn bộ học phí và sinh hoạt phí 3,63 triệu đồng/tháng trong suốt thời gian học.
Sinh viên sư phạm phấn khởi trước chính sách “đặt hàng” đào tạo của Tây Ninh.
Bày tỏ suy nghĩ trước thông tin trên, chị Nguyễn Thị Kim Yến (sinh viên ngành Sư phạm Toán học, Trường cao đẳng Sư phạm Tây Ninh) chia sẻ với Người Đưa Tin: “Nghe tin tỉnh đặt hàng đào tạo và tuyển dụng giáo viên theo nhu cầu xã hội, chúng em rất phấn khởi. Đây là cơ hội lớn để sinh viên sư phạm yên tâm học tập, rèn luyện. Việc đào tạo gắn với nhu cầu thực tế giúp tụi em định hướng rõ ràng con đường nghề nghiệp”.
Sự kết hợp đồng bộ giữa tuyển dụng và đào tạo theo nhu cầu xã hội là giải pháp căn cơ, giúp Tây Ninh vừa giải quyết tình trạng thiếu giáo viên trước mắt, vừa chuẩn bị nguồn lực sư phạm đạt chuẩn cho tương lai.
Hai kế hoạch chiến lược này thể hiện tầm nhìn dài hạn của địa phương trong phát triển giáo dục, xây dựng đội ngũ nhà giáo có trình độ, phẩm chất, kỹ năng số và tinh thần đổi mới.
Khi đội ngũ giáo viên được chuẩn hóa, Tây Ninh sẽ có nền tảng vững chắc để hướng tới một nền giáo dục chất lượng, công bằng và bền vững, góp phần trực tiếp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.
Nguồn: https://www.nguoiduatin.vn/giai-con-khat-giao-vien-tay-ninh-dat-hang-dao-tao-va-tuyen-dung-quy-mo-lon-204251031180340312.htm
